Derecho laboral: de la papeleta a la casación
Despidos, conciliaciones, modificaciones sustanciales, ERE, reclamaciones de cantidad y recursos. Prudencia produce demandas, alegaciones y dictámenes con jurisprudencia social del Tribunal Supremo y los TSJ, convenios colectivos al día y criterios de la Inspección de Trabajo.
EL PROBLEMA REAL
En laboral, lo que parece sencillo se complica con convenio, jurisprudencia menor y reforma del ET.
Un despido objetivo, un cambio de turno, una reclamación de horas extras: lo que en la teoría es un caso de manual, en la práctica depende del convenio aplicable, del criterio de la Sala de lo Social del TSJ y de la última reforma laboral.
La IA generalista no resuelve esto. Trabaja con texto del ET anterior a la última reforma, ignora convenios colectivos, mezcla doctrina social con civil y desconoce los criterios prácticos de la Inspección.
Prudencia se calibra para el orden social.
El mismo supuesto tiene respuestas distintas según convenio. Un asesor laboral sin acceso al texto del convenio aplicable trabaja medio a ciegas.
20 días para impugnar despido, 4 años en reclamaciones de cantidad, plazos especiales en modificaciones sustanciales. Sin alerta, se cierra el camino.
La unificación de doctrina del TS en social cambia criterios con frecuencia: salario regulador, riders, cuidados, tiempo de presencia. Los criterios de hace dos años pueden no servir hoy.
RDL 32/2021, normativa de plataformas, control de jornada, igualdad. Cada reforma deja sentencias previas parcialmente obsoletas que la IA generalista sigue citando.
CASOS DE USO
Donde Prudencia produce salidas finales en laboral
Las tareas en las que un abogado social o un graduado obtienen documento listo para enviar.
Demandas y papeletas de despido
Papeleta de conciliación SMAC y demanda judicial por despido objetivo, disciplinario o nulo. Cálculo de indemnización con doble régimen 33+45 cuando aplica.
Modificaciones sustanciales y traslados
Comunicaciones e impugnaciones de modificación sustancial de condiciones (art. 41 ET), movilidad geográfica (art. 40) y descuelgue del convenio.
ERE y reorganizaciones colectivas
Documentación de ERE, ERTE, despido colectivo, modificación colectiva. Asistencia en periodo de consultas y redacción de acuerdos.
Reclamaciones de cantidad
Horas extras, complementos salariales, atrasos, salarios de tramitación. Cálculo apoyado en convenio aplicable y doctrina del TS.
Recursos de suplicación y casación
Recursos de suplicación ante TSJ y casación para unificación de doctrina ante el TS con motivos articulados conforme al art. 219 LRJS.
Dictámenes laborales y compliance
Planes de igualdad, protocolos de acoso, evaluación de riesgos psicosociales, política de control de jornada y dictámenes preventivos.
CALIBRADO PARA EL ORDEN SOCIAL
Qué incorpora la solución
Marco normativo, procesal y doctrinal específico del derecho del trabajo.
Estatuto de los Trabajadores, Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y normativa de Seguridad Social, prevención de riesgos e igualdad actualizadas al BOE vigente.
Cobertura de convenios estatales sectoriales y autonómicos relevantes. Indicas convenio aplicable y Prudencia razona con su articulado vigente.
Jurisprudencia social del Supremo —incluida la unificación de doctrina— y de los TSJ por CCAA, indexada por subárea (despido, modificación, salario, conciliación familiar).
Plazos de papeleta, demanda y recurso calculados a partir de la fecha de notificación, con suspensión de plazos por conciliación cuando aplica.
Criterios técnicos y operativos publicados por la ITSS sobre control de jornada, plataformas, igualdad y prevención de riesgos psicosociales.
RDL 32/2021, normativa de plataformas, igualdad retributiva, registro de jornada y reformas posteriores incorporadas al motor jurídico.
¿POR QUÉ PRUDENCIA?
En laboral, IA sin convenio
es IA sin contexto.
- Razona con ET anterior a la última reforma
- Ignora convenios colectivos aplicables
- Confunde criterios civiles con sociales
- Cita sentencias inventadas de Sala 4.ª
- Sin cálculo correcto de indemnizaciones 33+45
- Datos de trabajadores fuera de la UE
- ET vigente con reformas integradas
- Convenios sectoriales aplicados
- Calibrado en orden social, no civil
- Sala 4.ª y TSJ verificados desde CENDOJ
- Cálculo de indemnización por régimen aplicable
- RGPD garantizado por contrato
¿PARA QUIÉN ES?
¿Es Prudencia para tu práctica laboral?
- Despachos laboralistas y graduados sociales con litigación habitual.
- Asesorías que combinan gestión laboral con asesoramiento jurídico al empresario.
- Departamentos de relaciones laborales y RRHH con producción documental relevante.
- Despachos boutique especializados en laboral de empresa o de trabajador.
- Cumplimiento normativo laboral: igualdad, control de jornada, prevención.
- Sustituir el criterio del letrado en la calificación del despido o la estrategia procesal.
- Una solución exclusivamente de Seguridad Social (cotizaciones, prestaciones). La materia está cubierta, pero la mejor encaje es laboral pleno.
- Software de gestión de nóminas. Prudencia complementa al gestor; no lo sustituye.
PREGUNTAS FRECUENTES
Sobre Prudencia en derecho laboral
Dudas frecuentes de abogados laboralistas y graduados sociales.